…um die Rechte und das Wohlergehen der Beschäftigten in den Betrieben zu wahren, die Umwelt zu schützen, Vertrauen bei Kundschaft und Partnerunternehmen aufzubauen sowie die Einhaltung nationaler Gesetze und internationaler Rahmenwerke zu gewährleisten.
...weil sie die Rechte und das Wohlergehen der am Produktionsprozess beteiligten Arbeitskräfte wahrt. Probleme wie Kinder- oder Zwangsarbeit, schlechte Arbeitsbedingungen und unzureichende Löhne werden erkannt und angegangen.
...weil sie die Umwelt schützt und letztlich die negativen Auswirkungen der Unternehmen auf den Planeten zu minimieren versucht.
Die Ermittlung und das Management von Umweltrisiken, wie Umweltverschmutzung, übermäßiger Wasser- und Energieverbrauch und der Einsatz giftiger Chemikalien in der Produktion, werden erleichtert.
...weil sie die Integrität und den Ruf eines Unternehmens stärkt. Durch die Umsetzung von Maßnahmen zur Sorgfaltspflicht können Unternehmen nicht nur die steigenden Anforderungen ihrer Zielgruppen erfüllen, sondern sich auch von der Konkurrenz abheben.
Das Engagement für ethische und nachhaltige Praktiken schafft Vertrauen und gewinnt die Unterstützung von Partnerunternehmen und Menschen, die die Produkte kaufen, was zu langfristigem Erfolg auf dem Markt führt.
...um sicherzustellen, dass Unternehmen die einschlägigen Gesetze, Vorschriften und internationalen Standards einhalten.
Die GOTS-Due-Diligence-Prüfung hilft Unternehmen, potenzielle rechtliche und finanzielle Strafen zu vermeiden und eine Kultur der Transparenz und Verantwortlichkeit zu fördern.